Programme :

1. Être acteur de son management : les managers apprennent à travailler leur posture. Ils intègrent pleinement ce qu’est leur rôle et peuvent s’appuyer ce qui, dans leur comportement, sert leur posture.
2. Développer sa vision stratégique : les managers déploient une véritable politique managériale alignée avec les objectifs et valeurs de l’entreprise. Ils mesurent pleinement l’influence qu’ils peuvent avoir pour promouvoir et développer leur entreprise.
3. Gérer des situations complexes : Le manager aide son équipe à développer des relations saines et au service des clients et de la performance, pour que les collaborateurs vivent un quotidien de travail serein et que les résultats de l’entreprise soient ceux attendus.
4. Avoir une approche systémique & de collaboration : Le manager intègre une vision globale de son entreprise. Il est capable de mobiliser son équipe pour la faire contribuer aux projets.
5. Avoir une approche fonctionnelle et de coopération : Le manager amène son équipe à comprendre pleinement les rôles de chacun dans l’entreprise. Il lui permet d’entrer dans une phrase de coopération, d’un travail collectif riche de la diversité des individus.